ACUERDO  49-2013

Se crea como política del Organismo Judicial, el Sistema de Integridad Institucional, en adelante denominado SIIOJ.


ACUERDO NÚMERO 49-2013


CONSIDERANDO

Que el Plan Estratégico Quinquenal del Organismo Judicial (2011-2015), en los ejes programáticos referentes a los servicios, aprobación y confianza, establece la necesidad de implementar un sistema que permita elevar el nivel de pertenencia institucional, a través de la aplicación de las Normas de Comportamiento Ético aprobadas por la Corte Suprema de Justicia mediante Acuerdo No. 22-2013.


CONSIDERANDO

Que existen responsabilidades adquiridas por el Estado de Guatemala a través del Organismo Judicial, derivadas de instrumentos resultados de Cumbres Judiciales Iberoamericanas y de Tratados Internacionales, tales como el Código Iberoamericano de Ética Judicial, Cien Reglas de Brasilia, Decálogo de Justicia de Calidad, Estatuto del Juez Iberoamericano; Principios de Bangalore sobre la Conducta Judicial de Naciones Unidas, Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción, Convención Interamericana contra la Corrupción además de las previstas en el ordenamiento jurídico nacional.


CONSIDERANDO

Que es necesario crear un Sistema de Integridad Institucional, basado en la realidad y características del Organismo Judicial, con el propósito de que el personal cumpla sus funciones con identidad institucional, ética, capacidad, vocación de servicio, disciplina, dentro de un sistema de carrera y cultura de reconocimiento y mérito al buen desempeño.


POR TANTO

Con base en lo considerado y en lo que para el efecto preceptúan los artículos 205 y 213 de la Constitución Política de la República; y 55 literal b) y 77 de la Ley del Organismo Judicial, Decreto 2-89 del Congreso de la República de Guatemala, la Corte Suprema de Justicia, integrada como corresponde,


ACUERDA

 
...
Consultas:
  • Buscado: 1,915 veces.
  • Ficha Técnica: 48 veces.
  • Imagen Digital: 48 veces.
  • Texto: 36 veces.
Descargas:
  • Formato PDF: 6 veces.
  • Formato Word: 12 veces.
Etiquetas:

Deje un comentario commentÚltimos comentarios públicos
    comment Aún no hay comentarios para la publicación.

    Usted puede ser el primero en dejar un comentario.

Deje un comentario commentÚltimos comentarios privados
    comment Aún no hay comentarios para la publicación.

    Usted puede ser el primero en dejar un comentario.

mode_editEscriba su Comentario:
Información importante! Usted puede dejar un comentario sobre esta publicación y decidir si la desea hacer pública.

menu
menu