ACUERDO DE DIRECTORIO NÚMERO 17-2024

El Secretario del Directorio de la Superintendencia de Administración Tributaria, CERTIFICA: Que ha tenido a la vista el Acuerdo de Directorio número 17-2024, emitido por este Órgano Colegiado, en su sesión del veintidós de agosto del año dos mil veinticuatro, en el punto número 11, de la sesión número 63-2024, que se transcribe a continuación:

ACUERDO DE DIRECTORIO NÚMERO 17-2024

EL DIRECTORIO DE LA SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRACIÓN

TRIBUTARIA

CONSIDERANDO:

Que la Constitución Política de la República de Guatemala, establece que las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil, con excepción de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias de dichas entidades. Así mismo, el Decreto número 1-98 del Congreso de la República de Guatemala, Ley Orgánica de la Superintendencia de Administración Tributaria, indica que la SAT, establecerá un sistema de evaluación para todo el personal y un plan de carrera administrativa tributaria para propiciar la estabilidad laboral, así como para la mejora, capacitación, evaluación del desempeño y depuración del recurso humano.

CONSIDERANDO:

Que de conformidad con el Acuerdo de Directorio Número 11-2022, Reglamento de Trabajo y Gestión del Recurso Humano de la Superintendencia de Administración Tributaria, el Subsistema de Carrera Administrativa Tributaria comprende las actividades necesarias para impulsar y mantener la Carrera Administrativa Tributaria de la SAT.

CONSIDERANDO:

Que la Carrera Administrativa Tributaria está enfocada en el desarrollo del recurso humano, interesada en permitir a los empleados ejercer funciones en puestos dentro de la estructura organizacional de la SAT, la cual constituye un proceso importante dentro de la Institución, en virtud que busca asegurar la igualdad de oportunidades para la promoción y el desarrollo de los funcionarios y empleados de la SAT, propiciar el crecimiento y desarrollo institucional e individual, vincular el logro de resultados con el desarrollo de competencias individuales y grupales, así como alinear las aspiraciones y metas personales de los funcionarios y empleados públicos con las metas institucionales.

POR TANTO:

Con base en lo establecido en los artículos 108 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 3 literal p), 7 literal a), 23 literales f), y, h) 36, 37 y 38 del Decreto número 1-98 del Congreso de la República de Guatemala, Ley Orgánica de la Superintendencia de Administración Tributaria; 16 numeral 1), 25 numerales 6) y 8), 40 bis y 43 del Acuerdo de Directorio Número 007-2007, Reglamento Interno de la Superintendencia de Administración Tributaria; 1, 2, 5, 8, 11, 12, 18, 22, 28, 31 y del 79 al 82 del Acuerdo de Directorio 11-2022, Reglamento de Trabajo y Gestión del Recurso Humano de la Superintendencia de Administración Tributaria; Acuerda:

Aprobar el siguiente,

REGLAMENTO DE CARRERA ADMINISTRATIVA TRIBUTARIA DE LA
SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA