ACUERDO GUBERNATIVO  297-2015

Se acuerda AUTORIZAR EL SISTEMA INFORMÁTICO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.


ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 297-2015

Guatemala, 29 de diciembre de 2015


EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA


CONSIDERANDO

Que el artículo 108 de la Constitución Política de la República de Guatemala, establece que las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autónomas con sus trabajadores, se rigen por la Ley de Servicio Civil, la que en el artículo 25 numeral 1 regula, entre los deberes y atribuciones del Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, está la de velar por la correcta aplicación de la Ley y sus Reglamentos, organizando un Sistema de Administración de Personal al servicio de la administración pública, de acuerdo con los principios que la misma señala.


CONSIDERANDO

Que la Oficina Nacional de Servicio Civil, en armonía con lo dispuesto en la Ley de Servicio Civil y su Reglamento y en cumplimiento de los compromisos de país contenidos en las Cartas Iberoamericanas de la Función Pública, de Gobierno Electrónico y de la Calidad, así como lo dispuesto en la Convención Interamericana Contra la Corrupción, ejecuta acciones para implementar la profesionalización y desarrollo de carrera de los servidores públicos, con base en los principios de mérito y capacidad, impulsando la desconcentración de procesos y el uso de tecnologías de información y comunicación para modernizar y transparentar la gestión de recursos humanos en el Organismo Ejecutivo, en busca de la mejora continua de la Administración Pública para ofrecer servicios oportunos y de calidad al ciudadano.


POR TANTO

En ejercicio de las funciones que le confiere el artículo 183 literales e) y n) y 195 de la Constitución Política de la República de Guatemala y con fundamento en el artículo 6 del Decreto Número 114-97 del Congreso de la República, Ley del Organismo Ejecutivo y el artículo 8 del Decreto Número 1748 del Congreso de la República, Ley de Servicio Civil.


EN CONSEJO DE MINISTROS


ACUERDA


AUTORIZAR EL SISTEMA INFORMÁTICO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 
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